Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron – co to jest?
Wypowiedzenie umowy z mocą porozumienia stron to sposób zakończenia umowy o pracę, który daje najbardziej elastyczne warunki ustalania zasad zakończenia współpracy. Dzięki niemu obie strony umowy – pracownik i pracodawca – mogą wspólnie ustalić, jak będą wyglądały warunki zakończenia stosunku pracy, co pozwala na uniknięcie konfliktów i nieporozumień.
Inicjować pracę za porozumieniem stron może zarówno pracownik, jak i pracodawca. To oznacza, że każda ze stron ma możliwość zaproponowania rozwiązania umowy na takich warunkach, które będą dla niej najbardziej korzystne. Ważne jest jednak, aby pamiętać, że porozumienie to wymaga zgody obu stron – bez niej nie można dokonać rozwiązania umowy ani rozwiązać umowę o pracę. Zawarcia porozumienia wymaga również inicjatywy pracownika, która jest istotnym elementem tego procesu.
Kluczowe elementy wypowiedzenia za porozumieniem stron
Aby napisać wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron skutecznie i prawidłowo, musi ono zawierać kilka kluczowych elementów:
Oto one:
- dane pracownika;
- dane pracodawcy;
- podanie daty wypowiedzenia;
- wyraźne sformułowanie woli stron o rozwiązaniu umowy;
- warunki zakończenia umowy;
- ewentualne wskazanie przyczyny wypowiedzenia, jeśli jest to wymagane;
- podpis pracodawcy i pracownika;
Ważne jest, aby pismo proponujące porozumienie zawierało informację o możliwości odmowy przez pracodawcę. W przypadku odmowy pismo staje się kluczowe, ponieważ pracodawca ma prawo nie zgodzić się na proponowane warunki, co może wpłynąć na dalszy przebieg procesu wypowiedzenia umowy.
Kolejnym ważnym elementem jest sporządzenie wypowiedzenia w formie pisemnej dla celów dowodowych. Chociaż forma pisemna nie jest wymagana przez prawo, zaleca się jej zastosowanie, aby w razie jakichkolwiek sporów można było udowodnić, że obie strony zgodziły się na zakończenie umowy na określonych warunkach.
Dokument wypowiedzenia powinien także wskazywać datę zakończenia współpracy, która musi być uzgodniona przez obie strony. Data ta jest kluczowa, ponieważ określa, kiedy formalnie kończy się stosunek pracy i od kiedy pracownik przestaje być zobowiązany do świadczenia pracy na rzecz pracodawcy.
Warto wiedzieć, że w przypadku rozwiązania umowy potwierdzenie odbioru pisma nie jest równoznaczne z tym, że zostało ono zawarte.
Kiedy warto skorzystać z wypowiedzenia za porozumieniem stron?
Wypowiedzenie za porozumieniem stron jest szczególnie korzystne w kilku sytuacjach. Pracownik może szybko rozpocząć nową pracę bez obowiązku zachowania odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jest to idealne rozwiązanie dla tych, którzy mają już nową ofertę pracy i chcą jak najszybciej zmienić pracodawcę.
Jednak należy pamiętać, że w wyniku rozwiązania umowy za porozumieniem stron pracownik rezygnuje z prawa do zasiłku dla bezrobotnych przez pierwsze 90 dni. Jest to ważny aspekt, który warto wziąć pod uwagę przy podejmowaniu decyzji o zakończeniu współpracy w ten sposób.
Dla pracodawców, rozwiązanie umowy za porozumieniem stron jest korzystne w przypadku porozumienia restrukturyzacji firmy, gdy chcą uniknąć konfliktów z pracownikami. Może to również być szybki sposób na zakończenie współpracy z pracownikiem, gdy jest to konieczne. Zarówno pracownik, jak i pracodawca mogą zaproponować takie rozwiązanie, co wymaga zgody obu stron.
Rozwiązanie stosunku pracy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Zachowanie odpowiednich okresów wypowiedzenia jest kluczowym elementem w procesie rozwiązania umowy o pracę. Jeśli pracodawca nie wyrazi zgody na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z krótszym okresem wypowiedzenia, wówczas zostanie on ustalony zgodnie z obowiązującymi przepisami, adekwatnie do stażu pracy i rodzaju umowy.
W przypadku umowy na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia wynosi od 2 tygodni do 3 miesięcy, w zależności od stażu pracy pracownika w danej firmie. Natomiast w przypadku umowy na czas określony, okres wypowiedzenia wynosi od 1 tygodnia do 2 tygodni.
Gotowe wzory
Dla tych, którzy chcą skorzystać z gotowego wzoru, Proplanum przygotował wersję do edycji. Wzór wypowiedzenia umowy za porozumieniem stron można dostosować do swoich potrzeb, co pozwala na jego personalizację w zależności od specyficznych wymagań każdej sytuacji. Dzięki temu można mieć pewność, że dokument będzie spełniał wszystkie formalne wymogi. Darmowy szablon wypowiedzenia umowy o pracę jest dostępny w formacie .docx oraz .pdf.
Rozdziały:
